Relaciones laborales

1. Introducción
1.1. Tipos principales de conflictos
1.2. Actividades de salvaguardia
2. Nivel retributivo
2.1. Determinación del nivel salarial
2.2. La valoración de puestos de trabajo
2.3. Salarios superiores a los de mercado
3. Composición retributiva
3.1. Efectos de la composición retributiva sobre la relación de empleo
3.2. Efectos de la composición retributiva sobre otras relaciones
3.3. Demanda creciente de flexibilidad
4. Salvaguardias para evitar la selección adversa
4.1. El uso de señales para asegurar la productividad
4.2. La configuración de procesos autoselectivos
5. Función retributiva
5.1. Tipos básicos de retribución variable con el rendimiento
5.2. Limitaciones de la retribución por rendimiento
5.3. La gestión de los sistemas de remuneración variable
6. La evaluación del rendimiento
6.1. La evaluación objetiva
6.2. La evaluación subjetiva
7. El diseño y gestión de carreras profesionales a largo plazo
7.1. La retribución mediante cuasi-rentas: remuneración aplazada
7.2. Problemática de los sistemas de ascensos