Producción en equipo

Este tema estudia el problema de acción colectiva en una situación que es característica, aunque no exclusiva, de las relaciones laborales —la producción en equipo—, en la cual es costoso conocer la productividad individual de cada participante. Es tal caso, retribuir con un residuo o beneficio al supervisor del equipo incentiva su productividad e, indirectamente, la de todos los miembros del equipo. El análisis proporciona la base para una teoría de la empresa convencional y explica un atributo común en las jerarquías organizativas: el que la retribución de los superiores jerárquicos dependa más del rendimiento de todo el equipo que la de sus subordinados.