Contratación laboral en España
Ejercicio
Durante muchos años, la regulación laboral española imponía que todo el empleo se realizase a largo plazo, mediante contratos indefinidos sin posibilidad de despido. ¿En qué condiciones es posible que semejante regulación afecte menos negativamente a la contratación laboral? ¿Es coherente su respuesta con la evolución histórica del empleo y de la propia regulación?
Análisis
Las mayores tasas de crecimiento de las empresas españolas hasta la crisis económica de los setenta hacían más tolerable una regulación que encarecía sustancialmente el ajuste, tanto por la vía del nivel de empleo como de los salarios. Al detenerse el crecimiento, los efectos perniciosos de la regulación se hicieron más evidentes y fue paulatinamente suavizada, introduciéndose fórmulas legales de contratación temporal. Así mismo, descendió el empleo por cuenta ajena, y aumentaron los trabajadores autónomos.
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