Teoría contractual de la empresa

La intención de este libro es ofrecer una introducción accesible y aplicada a los principales instrumentos analíticos de una parte de la teoría económica de la empresa, la que centra su atención en los problemas de motivación o conflicto de intereses. Pese a su importancia, la dirección de empresas es una de las tareas menos asistidas por el conocimiento científico. En su lugar, se recurre con frecuencia a la mera descripción de prácticas y experiencias, con la esperanza de que los directivos imiten las soluciones de aquellas empresas a las que se supone excelentes. En el terreno formativo, se apela a la inducción: Se intenta que el futuro directivo desarrolle su intuición y capacidad de diagnóstico con la esperanza de que le sirvan para detectar situaciones equivalentes en el futuro. Un fallo grave de este procedimiento es que las soluciones exitosas de hoy (por no hablar de las de ayer) pueden conducir, a menudo, al fracaso futuro. El mundo de la empresa cambia constantemente. Por ello, la aplicación de soluciones no puede ser mecánica, a diferencia de otras disciplinas, como ocurre quizá en el ejercicio de la medicina. Cierto que la observación de experiencias y novedades directivas sirve bien un propósito de actualización y, sobre todo, de puesta en guardia frente a posibles amenazas estratégicas. Puede constituir así un sistema de alerta eficaz. Sin embargo, por el contrario, no asiste al directivo a la hora de interpretar y valorar la información. Para esta tarea, se necesita dar cuenta de las causas y consecuencias de los fenómenos, atendiendo así a lo que en ellos hay de permanente, más allá de lo accesorio y circunstancial. Ésta es la misión primordial que ha de cumplir una buena teoría.