Paga de fusión
Ejercicio
A raíz de la absorción de Argentaria por parte del BBV, “el subdirector de Planificación y Recursos Humanos del BBV, Antonio Mayor, afirmó que es probable que los empleados del BBV y de Argentaria reciban una ‘paga de fusión’. Esta compensación económica es uno de los puntos del acuerdo que negociarán las centrales sindicales con los responsables del nuevo banco para garantizar el empleo y homologar las condiciones laborales de los trabajadores del BBV y de Argentaria. Los sindicatos solicitaron tras el anuncio de la fusión una paga extraordinaria en torno a las 200.000 pesetas (1.200 euros), una cantidad similar a la que el Banco Santander y el Central Hispano dieron a sus trabajadores al fusionarse en el BSCH el pasado mes de abril”[1]. Analice esta decisión. Considere, en especial, su similitud o diferencia con una práctica, común en las relaciones entre distribuidores y fabricantes, por la cual, cuando los grandes distribuidores absorben a otras compañías, solicitan y suelen conseguir de sus proveedores una rebaja en el precio de compra previamente pactado.
[1] “El BBV y Argentaria frenan el desplome sufrido en la Bolsa tras la fusión” (El País, 23 de octubre, 1999).
Análisis
Cabe interpretar que, en el caso de los distribuidores, éstos invierten recursos para aumentar el valor de la empresa y de sus relaciones. Sus proveedores se benefician de ello (por ejemplo, los mayores lotes de pedido, fabricación y transporte les permiten reducir costes, al igual que el negociar y mantener administrativamente la relación con uno, en lugar de con dos clientes). En el caso de las fusiones bancarias, los trabajadores habrán de realizar un esfuerzo adicional para que funcionen con rapidez y eficacia. Por ejemplo, será necesario hacer compatibles sistemas informáticos y comerciales diferentes. Además, algunos de ellos es probable que sean, si no despedidos, sí jubilados anticipadamente. Este último coste no lo sufren todos y, consiguientemente, se les indemniza por ello de forma individual. Pero lo que sí sufren todos o la mayoría de los empleados es una mayor incertidumbre respecto a su futuro profesional. La paga general de la cita de prensa puede que sirva para compensar esa mayor incertidumbre.
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